Prawo w pracy

Porady prawne

217.Kryterium zwolnienia musi byc obiektywne.pdf,
216.Klopotliwy brak swiadectwa pracy.pdf,
215.Kiedy pracownik na urlopie wychowawczym moze stracic prace.pdf,
214.Kiedy pracownik ma prawo do odszkodowania za brak swiadectwa pracy.pdf,
213.Kiedy mozna skrocic okres wypowiedzenia umowy.pdf,
212.Kiedy inspektor pracy moze skontrolowac pracodawce.pdf,
211.Kara porzadkowa uzasadnia zwolnienie pracownika.pdf,
210.Jakie roszczenie ma pracownik.pdf,
209.Jaka forma zatrudnienia dla osoby do ochrony obiektu.pdf,
208.Jak rownowazyc przerwany odpoczynek dobowy.pdf,
207.Jak nalezy konsultowac zwolnienia pracownikow ze zwiazkami zawodowymi.pdf,
206.Firmy latwiej przekaza bony pracownikom.pdf,
205.Firma nie moze cofnac wypowiedzenia bez zgody pracownika.pdf,
204.Ewidencja czasu pracy dla kazdego pracownika.pdf,
203.Elastyczny czas pracy recepta na kryzys.pdf,
202.Dodatku za trudna prace nie wlicza sie do podstawy obliczania pensji za nadgodziny.pdf,
201.Dlaczego ZUS uzaleznia przyznanie emerytury od rozwiazania umowy o prace.pdf,
200.Czy zwiazek musi sie zgodzic na zmiane regulaminu.pdf,
199.Czy pracownik, ktory sam zwolni sie z pracy dostanie odprawe.pdf,
198.Czy mozna wycofac zlozona wczesniej oferte rozwiazania umowy o prace.pdf,
197.Czy dorabiac do swiadczen przedemerytalnych.pdf,
196.Czego domagac moze sie pracownik.pdf,
195.Beda dluzsze okresy rozliczeniowe i ruchomy czas pracy.pdf,
194.Odpisy na ZFSS i wysokosc swiadczenia urlopowego w 2009 r.pdf,
193.Nowy pracownik.pdf,
192.Firma przyjmie absolwenta na bezplatna praktyke.pdf,
191.Co sie zmienilo w zasadach zatrudniania od 1 stycznia 2009 r.pdf,
190.Czy podniesienie minimalnej placy oznacza koniecznosc zmiany umow o prace.pdf,
189.Wzrosna odszkodowania i dodatek za prace w nocy.pdf,
188.Nie wolno palic.pdf,
187.Zmiana warunkow zatrudnienia moze nastapic takze w czasie choroby pracownika.pdf,
186.Zwolnienia grupowe przy umowach terminowych.pdf,
185.Zwolnienie lekarskie dostarczone po 3 godzinach pracy &_8211; jak zaplacic pracownikowi za ten dzien.pdf,
184.Zasilek chorobowy dla pracownikow po 50.pdf,
183.Zakres ochrony przedemerytalnej.pdf,
182.Za prace w sobote i w niedziele - dzien wolny.pdf,
181.Wypowiedzenie czy porozumienie z pracodawca.pdf,
180.Wczesniejsza emerytura to nie pomostowka.pdf,
179.Urlop postojowy z zasilkiem.pdf,
178.Urlop na zadanie.pdf,
177.Urlop na zadanie - wyrok SN.pdf,
176.Rozwiazanie przez pracodawce umowy bez wypowiedzenia.pdf,
175.Rozwiazanie przez pracodawce stosunku pracy z naruszeniem przepisow prawa.pdf,
174.Przeszukanie pracownika.pdf,
173.Przerwa w pracy &_8211; ile moze trwac.pdf,
172.Pracownik nie moze zadac wyzszej placy.pdf,
171.Pracownik moze stracic uprawnienia do wykonywania pracy.pdf,
170.Pracownicy beda mieli wiecej czasu dla dzieci.pdf,
169.Pracownicy beda lepiej chronieni przed zwolnieniem.pdf,
168.Pracodawca zaplaci za pogorszenie zdrowia podwladnego.pdf,
167.Postepowanie dowodowe w sprawie mobbingowej.pdf,
166.Odpis swiadectwa pracy.pdf,
165.Ochrona prawna w okresie ciazy, na macierzynskim i wychowawczym.pdf,
164.Niewykonanie wyroku kosztuje.pdf,
163.Niepelnoetatowiec tez dostanie dwa dni wolne na swoj slub.pdf,
162.Mniej osob bedzie miec prawo do firmowych swiadczen.pdf,
161.Na czym polega skrocony i weekendowy system czasu pracy[1].pdf,
161.Na czym polega skrocony i weekendowy system czasu pracy.pdf,
160.Nagroda jubileuszowa nie zalezy od wlasnosci firmy.pdf,
159.Nieodebrane awizo nie uchroni pracownika przed zwolnieniem.pdf,
158.Jak wykazac okresy zatrudnienia uprawniajace do nagrody jubileuszowej.pdf,
157.Kiedy szef musi porownac zwalnianego z innymi pracownikami.pdf,
156.Kto moze starac sie o wczesniejsza emeryture.pdf,
155.Kto przejdzie na wczesniejsza emeryture na podstawie starych przepisow.pdf,
154.Liczba dni urlopu wpisana w umowe.pdf,
153.Nie mozna zwolnic pracownika ktorego faktycznie nie ma w pracy.pdf,
152.Najnowsza zmiana przepisow prawa pracy naklada na pracodawce wiecej obowiazkow w zakresie zasad bhp.pdf,
151.Kto reprezentuje pracodawce przy wypowiedzeniu.pdf,
150.Jak sporzadzic grafik urlopow dla zalogi.pdf,
148.Jak dlugo moze trwac przerwa w pracy.pdf,
147.Gdy szef procesuje sie ze swoim pracownikiem.pdf,
146.Firma moze zwalniac pracownika ktory osiagnie wiek emerytalny.pdf,
145.Emeryt nie musi rozstawac sie z szefem.pdf,
144.Dyskryminowani zyskaja wieksza ochrone.pdf,
143.Dopiero prace powyzej 8 godzin w sobote mozesz zrekompensowac czasem wolnym.pdf,
142.Dojazd do pracy moze byc czasem pracy.pdf,
141.Do sadu za wroga atmosfere.pdf,
140.Decyzja zalogi o strajku pod lupa obserwatora.pdf,
139.Jak nie stracic wolnego z poprzedniego roku.pdf,
139.Czy w trakcie urlopu mozna rozwiazac umowe za porozumieniem stron.pdf,
138.Czy sad zasadzi odszkodowanie zamiast przywrocenia do pracy.pdf,
137.Czy mozna obnizyc place do wysokosci wynagrodzenia minimalnego.pdf,
136.Czym powinien kierowac sie pracodawca wybierajac osoby do zwolnienia.pdf,
135.Czy przyznanie emerytury zalezy od rozwiazania umowy.pdf,
134.Czy pracownik musi odbierac telefony od pracodawcy w czasie urlopu.pdf,
133.Czy pracownik ktory sam rozwiazal umowe ma prawo do odprawy.pdf,
132.Czy pracodawca moze nie zgodzic sie na obnizenie czasu pracy.pdf,
131.Czy osiagniecie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenie umowy.pdf,
130.Czy mozna kwestionowac decyzje pracodawcy o przyznaniu premii.pdf,
129.Czy kazdemu zwalnianemu pracownikowi nalezy wyplacic odprawe.pdf,
128.Bezrobotny nie naciagnie urzednika.pdf,
127.Nie ma podatku i skladek od firmowej wigilii.pdf,
126.Paczka swiateczna.pdf,
125.Przymusowy urlop wypoczynkowy-bezprawny.pdf,
124..Szef moze miec personel na oku.pdf,
123.Urlopu okolicznosciowego mozemy udzielic tylko na slub cywilny lub konkordatowy.pdf,
122.Szef nie moze zakazac w pracy rozmow przez komorki.pdf,
121.Trybunal radzi rozwage przy skladaniu wnioskow emerytalnych.pdf,
120.Urlop dajemy na pelna dniowke nie na godziny.pdf,
119.Urlop na zadanie - wyrok sadu.pdf,
118.Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika - przypadki dopuszczalne.pdf,
117.W przyszlym roku zdrozeje praca w nocy.pdf,
116.Wzrosna kwoty pensji wolne od potracen.pdf,
115.Wzrosna swiadczenia zalezne od minimalnego wynagrodzenia.pdf,
114.Z dni wolnych na slub skorzystasz nawet po weselu.pdf,
113.Zatrudnienie w nocy nie dla kazdego.pdf,
112.Zmiany w prawie pracy.pdf,
111.Pracujacy na mrozie maja szczegolne prawa.pdf,
110.Pracownicza pozyczka bez procentow nie zawsze za darmo.pdf,
109.Pracodawca nie moze wyslac zatrudnionych na bezplatny urlop.pdf,
108.Pierwsza praca.pdf,
107.Niekiedy zawal moze byc wypadkiem przy pracy.pdf,
106.Nie z kazdym zwiazkiem trzeba sie konsultowac.pdf,
105.Nie wolno zwalniac kobiet ze wzgledu na wiek.pdf,
104.Natychmiastowe rozwiazanie umowy o prace.pdf,
103.Na dwoch etatach podwojna laba i dluzszy czas pracy.pdf,
102.Maz nie powinien byc szefem zony.pdf,
101.Kiedy szef zaplaci za przestoj w pracy.pdf,
100.Przynajmniej tyle odpoczynku ile trwala praca.pdf,
99.Czy staz bezrobotnego wplywa na urlop.pdf,
98.Co trzeba wiedziec przed emerytura.pdf,
97.Bez formy pisemnej umowa o prace jest nadal wazna.pdf,
96.Mozna testowac kandydata do pracy.pdf,
95.Szef moze wyznaczyc indywidualny rozklad czasu pracy.pdf,
94.Sadowi nic do premii ustalanych przez szefa.pdf,
93.Pracodawca musi wspolpracowac z rada.pdf,
92.Pracodawca ma prawo zmienic warunki zatrudnienia.pdf,
91.Nowe przepisy bhp najbardziej uderza w male firmy.pdf,
90.Nieprawidlowo zwolnionemu oddaje sie posade i pensje.pdf,
89.Kiedy pracodawca moze zlecic dluzsza prace.pdf,
88.Dzialania na szkode pracodawcy uzasadniaja rozwiazanie umowy o prace.pdf,
87.Cytologia i mammografia beda obowiazkowe dla pracujacych kobiet.pdf,
86.Bez waznych badan nie mozna pracowac.pdf,
85.Komu w 2009 r. oplaci sie nowa skala podatkowa.pdf,
84.Kiedy pracodawca nie musi wyplacac odprawy posmiertnej.pdf,
83.Kiedy dyskryminacja.pdf,
82.Gdy pracownik zachoruje na urlopie.pdf,
81.Czy pracodawca moze zmieniac postanowienia ukladu zbiorowego.pdf,
80.Doniosl o nieprawidlowosciach a po konroli firmy zostal zwolniony.pdf,
79.Pracodawca musi znac liste osob reprezentujacych w firmie zwiazki zawodowe.pdf,
78.Pracownik odwolany z urlopu musi stawic sie do pracy.pdf,
77.Za niewlasciwe korzystanie z L-4 mozesz stracic prace.pdf,
76.Podwladny na wakacjach nie musi odbierac telefonow od szefa.pdf,
75.ZUS wyplaci emeryture osobie ktora nie zwolnila sie z pracy.pdf,
74.Za porzucenie pracy pracownik zaplaci kare.pdf,
73.W pierwszej kolejnosci placimy za prace.pdf,
72.Tata w firmie tez dostanie wolne.pdf,
71.Szef musi placic pensje w terminie.pdf,
70.Czy urlop macierzynski bedzie trwal nawet 45 tygodni.pdf,
69.Pracownik moze zwolnic sie z dnia na dzien.pdf,
68.Pracownica rozwiazala umowe nie wiedzac ze jest w ciazy.pdf,
67.Pracodawcy grozi nawet 30 tysiecy zlotych kary.pdf,
66.Pracodawca musi ulatwic sprawna wizyte PIP.pdf,
65.Podwyzki bez limitow.pdf,
64.Pracodawca moze wydluzyc okres wypowiedzenia.pdf,
63.Malzenstwo w jednej firmie moze dostac dwie zapomogi.pdf,
62.Nalezy honorowac duplikat zwolnienia lekarskiego.pdf,
61.Nie kazde szkolenie mozesz zaliczyc do czasu pracy.pdf,
60.Nie kazdy pracownik musi dostac taka sama podwyzke.pdf,
59.Nie wiadomo ile nadgodzin mozna wypracowac w roku.pdf,
58.Linie papilarne podwladnych poza kontrola szefa.pdf,
57.Jak sobie radzic z mobbingiem.pdf,
56.Gdy masz konflikt w pracy.pdf,
55.Dodatkowy urlop na swieta.pdf,
54.Ciezarnej szkodzi nie monitor.pdf,
53.Kiedy premie i nagrody wliczamy do podstawy wymiaru zasilkow.pdf,
52.Bony i nagrody bez wplywu na wysokosc zasilku.pdf,
51.Zakaz pracy 11 listopada.pdf,
50.Dni wolne - pracujemy czy swietujemy.pdf,
49.Pracownik nie moze sie zrzec prawa do jubileuszowki.pdf,
48.Czy beda swiadczenia za bol plecow pracownika.pdf,
47. Wyrok Trybunalu Konstytucyjnego (ubezpieczenia spoleczne) .pdf,
46.Jakie wykroczenia scigaja inspektorzy pracy.pdf,
45.Wykonywanie pracy w czasie choroby pozbawia prawa do zasilku.pdf,
44.Wolne na czas dlugiego weekendu.pdf,
43.W swiadectwie pracy musi byc ujawnione zwolnienie dyscyplinarne.pdf,
42.Ustawa o zwolnieniach grupowych z praktycznym komentarzem.pdf,
41.Ustalanie okresu zatrudnienia w szczegolnych warunkach lub w szczegolnym charakterze.pdf,
40.Ukaranie kara porzadkowa.pdf,
39.Trzeci angaz musi byc juz staly.pdf,
38.Tryb wyboru i odwolania rady pracownikow.pdf,
37.Tryb karania pracownika.pdf,
36.Swiadczenia zwiazane ze stosunkiem pracy podlegajace ochronie.pdf,
35.Szczegolna ochrona stosunku pracy pracownika pelniacego z wyboru funkcje zwiazkowa.pdf,
34.Spor podczas prywatyzacji nie uzasadnia zwolnienia dyscyplinarnego.pdf,
33.Skrocenie okresu wypowiedzenia przez pracodawce.pdf,
32.Rekompensata za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne.pdf,
31.Regulamin wynagradzania.pdf,
30.Prowizje wliczamy do rekompensaty za urlop.pdf,
29.Pracownikom trudniej bedzie ubiegac sie o odszkodowania.pdf,
28.Pracodawca sprawdzi stan trzezwosci.pdf,
27.Pracodawca musi wskazac konkretna przyczyne wymowienia.pdf,
26.Porozumienia zawierane w sporach zbiorowych jako zrodla prawa pracy.pdf,
25.Podpisanie ugody najszybciej zakonczy spor.pdf,
24.Osiagniecie wieku emerytalnego a dobor pracownikow do zwolnienia.pdf,
23.Odbieranie przywilejow.pdf,
22.Nowy model zbiorowych stosunkow pracy w Polsce.pdf,
21.Nie tylko swiadectwo pracy jest potwierdzeniem zatrudnienia.pdf,
20.Nagrody jubileuszowe i trzynastki.pdf,
19.Kierownicy zaplaca za bezprawne zwolnienia.pdf,
18.Kiedy zlozyc wniosek do ZUS o wczesniejsza emeryture.pdf,
17.Kiedy dzialacz zwiazkowy nie podlega ochronie .pdf,
16.Kasacja wyroku za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prace.pdf,
15.Jak przeniesc pracownika na inne stanowisko nie wypowiadajac mu umowy o prac.pdf,
14.Inspektor pracy skontroluje zaklad nawet pod nieobecnosc wlasciciela.pdf,
13.Inspektor pracy moze byc skuteczniejszy niz sad.pdf,
12.Higieniczne warunki pracy a palarnia.pdf,
11.Handel w swieta czasami jest mozliwy.pdf,
10.Gdy pracownik nie chce przyjac wypowiedzenia.pdf,
9.Gdy pracodawca zwalnia - musi wyplacac odprawy.pdf,
8.Czy pracownikowi przysluguje prawo do jednostronnego skrocenia okresu wypowiedzenia.pdf,
7.Czy personalia zwiazkowcow mozna ujawnic w mediach.pdf,
6.Czy mozna zwolnic pracownika wracajacego do pracy po urlopie macierzynskim.pdf,
5.Czy mozna zwolnic dyscyplinarnie pracownika w okresie wypowiedzenia.pdf,
4.Czy mozna kogos zwolnic dlatego, ze ma trudny charakter.pdf,
3.Charakter prawny normy czasu pracy.pdf,
2.Czy za spoznienie wolno karac finansowo.pdf,
1.Bez zgody szefa prominent zwiazkowy nie otrzyma wolnego.pdf,

« powrót drukuj powiadom znajomego