Pracodawca znów próbuje grać na emocjach i wydaje się, że dąży do konfrontacji – my jesteśmy gotowi, a manipulacjom mówimy wprost NIE!!!

Wykup od pracowników dodatków, które i tak by się im należały jako osobna pozycja wynagrodzenia, i włączenie ich w kwotę uposażenia zasadniczego pracodawca nazywa podwyżką – kpina .

W tym miejscu należy przypomnieć pracodawcy, że nie dotrzymał również tej umowy wynikającej z ustaleń do Protokołu 16 do ZUZP, ponieważ nie we wszystkich miejscach w kraju włączenie tych dodatków odbyło się uczciwie, o czym informowaliśmy Zarząd.

Dzisiejsze pierwsze spotkanie z pracodawcą dotyczyło kilku kwestii, w tym podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w 2026 roku oraz zmian w ZUZP i organizacji pracy w Spółce.

Lista tematów była długa – od nowelizacji kodeksu pracy, przez projekt wartościowania stanowisk, po fatalną jakość chronometraży na posterunkach nastawczych i problemy z widocznością PIP na pulpitach COMAND 900.

Ale „rewelacją” spotkania i przekazu medialnego Spółki po nim jest jedno:

pracodawca próbuje wmówić pracownikom, że podwyżka już była. TO KŁAMSTWO!!!

W komunikacie pracodawcy pojawiła się sugestia, że „wzrost wynagrodzenia zasadniczego” już nastąpił.

Tak – nastąpił, ale nie jako podwyżka, tylko jako skutek włączenia dodatków uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych po uchyleniu załącznika nr 9 do ZUZP.

Pracownikom odebrano dodatki i włączono je do podstawy.

TO NIE JEST PODWYŻKA.

To pieniądze, które pracodawca i tak płaciłby do tej pory w innej pozycji składowej wynagrodzeń i jest to efekt działań pracodawcy, który sam zaproponował zmiany do ZUZP.

Podwyżki systemowej w 2026 roku jeszcze nie było.

Nie ma ustaleń, nie ma kwoty, nie ma terminu.

A co zaproponowano dziś?

168 zł do wynagrodzenia zasadniczego.

Tak – tyle według pracodawcy ma wynosić „podwyżka” dla pracowników wynagradzanych wg ZUZP.

Kwota, która w obecnych realiach inflacyjnych i przy rosnących wymaganiach wobec pracowników jest po prostu niepoważna .

Spotkanie zakończono bez porozumienia.

Kolejne rozmowy odbędą się 6 maja 2026 r.

Jako ZZDR PKP mówimy jasno:

– nie pozwolimy na manipulowanie faktami,

– nie zgodzimy się na udawane podwyżki,

– będziemy walczyć o realny wzrost wynagrodzeń, a nie księgowe sztuczki.

Pracownicy PLK zasługują na uczciwe traktowanie i godne płace.

Szanowny Zarządzie – jesteśmy gotowi do konfrontacji!!!