W dniu 21.05.2026 odbyło się kolejne spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w spółce PKP PLK S.A. .

W wyniku rozmów ustalono następujące kwestie;

1/ Wzrost wynagrodzenia zasadniczego nastąpi w terminie 0d 01 lipca 2026 w kwocie średnio 320 złotych.

Po doliczeniu pochodnych kwota wzrostu wynagrodzenia brutto wyniesie średnio 470 złotych. Szczegółowe zasady jak zwykle ustalane będą na szczeblu zakładów pracy. Treść podpisanego porozumienia w załączeniu.

Dokument z wszystkimi podpisami prześlemy niezwłocznie po otrzymaniu scanu od pracodawcy.

2/ Wstępnie ustalono wypłatę w miesiącu październiku 2026 jednorazowej nagrody z okazji 25-lecia spółki PKP PLK S.A.. Według deklaracji Prezesa nagroda powinna oscylować w granicach tej wypłaconej na 20 lecie czyli około

2000 złotych.

3/ Z zaliczeniem od 01 kwietnia 2026 roku 436 pracowników otrzyma skorygowaną dopłatę do wynagrodzenia zasadniczego z powodu zaniżonych kwot wynikających z włączania do grupy dodatków.

4/ Pracodawca potwierdził, że nie będzie wdrażał żadnych zwolnień pracowników z powodu powstałej nadwyżki w zatrudnieniu.

5/ Pracodawca poinformował, że program zwrotniczy mobilny 2,0 pozostanie w aktualnym stanie realizacji co najmniej do końca 2026 roku.

6/ Omówiono wstępnie założenia do przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy. Proces ten w założeniach ma zostać przeprowadzony do końca 2026 roku. Na jego bazie ma być negocjowana nowa tabela stawek

wynagrodzenia zasadniczego.

7/ Ustalono termin zgłaszania przez partnerów społecznych propozycji zmian do ZUZP dla pracowników PKP PLK S.A..