W dniu 25.08.2025 r. w Centrali Spółki Polskie Linie Kolejowe S.A. odbyło się spotkanie Pracodawcy z Centralami Związkowymi sygnatariuszami ZUZP.
Ze strony SI ZZDR PKP Związek reprezentowali Jerzy Oleszak i Janusz Walosczyk.

Tematem spotkania były proponowane przez pracodawcę zmiany do ZUZP dla pracowników PKP PLK S.A.
Pracodawca przedstawił min. informacje, że na ok. 5000 osób pobierających dodatek funkcyjny, 481 osób pobiera go, zgodnie z założeniami jako osoby kierujące zespołem. Cała reszta natomiast otrzymuje go bez prowadzenia takiego zespołu. Niejako ze względu na „przypisanie” im tego dodatku w Zał. Nr 1 do ZUZP.
W trakcie dyskusji przedstawiciele organizacji związkowych zgłosili swoje uwagi i zastrzeżenia do proponowanych zmian.

W dalszej części spotkania przedstawiciele pracodawcy zaapelowali, aby rozmawiać z pracownikami i informować, że na proponowanej zmianie do ZUZP, pracownik nic nie straci na wynagrodzeniu a dodatki za pracę w warunkach niebezpiecznych uciążliwych szkodliwych oraz funkcyjny mogłyby być włączone do
wynagrodzenia zasadniczego w całości.

Pracodawca zdeklarował się, że również ze swej strony przygotuje stosowną informację, którą skieruje do pracowników.
Pracodawca co do zasady deklaruje, że indywidualnie, każdemu pracownikowi obliczona zostanie średnia miesięczna kwota dodatku za pracę w warunkach niebezpiecznych, uciążliwych i szkodliwych, która mogłaby być włączana do wynagrodzenia zasadniczego z dniem 1 stycznia 2026 r. i byłaby wyliczona na podstawie pobranych przez pracownika ww. dodatków za okres od dnia 1 stycznia 2025r do dnia 30 czerwca 2025 według zasady:

„Suma wypłaconych ww. dodatków (wraz ze średnimi urlopowymi z tytułu tych dodatków) za okres od 1 stycznia 2025 to dnia 30 czerwca 2025 podzielona przez liczbę 6 miesięcy 2025 za które pracownik pobrał w/w dodatki”.

Dodatkową informacją jest ta, że operacja ewentualnego włączenia niektórych dodatków do wynagrodzeń zasadniczych nie będzie łączona i nie ma mieć wpływu na akcję wzrostu wynagrodzeń w 2026 roku.
Odnosząc się do takiej formy wyliczenia w imieniu ZZDR PKP po raz kolejny przedstawiliśmy stanowisko negatywne ze względu na to, że doprowadziłoby to do powstania różnic w wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników w poszczególnych zespołach.

Przewodniczący FZZAiT zaproponował by dodatek funkcyjny pozostawić w obecnej formule, a zmienić co do zasady formę jego rewaloryzacji to jest o wskaźnik procentowy wysokości podwyżki płac w danym roku na co nie zgodzili się przedstawiciele pracodawcy.

Poruszyliśmy sprawę wyliczania godzin szkodliwych omawiając problemy przeliczania godzin pracy przy monitorach ekranowych co głównie dotyczy pracowników zespołów administracyjnych.

W związku z tym, że spotkanie utknęło w miejscu, zaproponowaliśmy, aby kwestie uzgodnione zapisać do projektu Protokołu dodatkowego Nr. 16 i rozpocząć procedury jego uzgadniania i podpisania, natomiast nie zamykać tematu dalszych rozmów w temacie dodatków za pracę w warunkach niebezpiecznych, uciążliwych, szkodliwych oraz funkcyjnego, aby spokojnie znaleźć rozsądne i satysfakcjonujące obie strony rozwiązanie.

Pracodawca odnosząc się do naszej propozycji zwrócił uwagę na fakt, że budżet na kolejny rok planuje się we wrześniu roku poprzedzającego i nie bardzo widzi możliwość przeniesienia tych rozmów na późniejszy okres.
Spotkanie po wymianie kolejnych zadań zostało zakończone a termin następnego spotkania ustalono na dzień 15 września br.