Poniżej publikujemy oficjalne stanowisko Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP w sprawie prowadzonej od wczoraj przez pracodawcę akcji „informowania” zespołu dyżurnych ruchu o rzekomych skutkach braku podpisu ZZDR PKP na Protokole dodatkowym nr 16 do ZUZP dla Pracowników PKP PLK S.A.

Z przykrością stwierdzamy, że przekazane Pracownikom informacje są nie tylko nie rzetelne ale przede wszystkim niepełne – co w dzisiejszym świecie masowego przekazu nosi znamiona dezinformacji a o to z kolei nie chcemy podejrzewać pracodawcy.

Po deklaracjach pracodawcy spodziewaliśmy się, że indywidualność  informacji przekazywanych Pracownikom nie będzie polegała tylko na spersonalizowaniu imieniem i nazwiskiem koperty w której identyczny przekaz ulotkowy trafił do kilku tysięcy dyżurnych ruchu na sieci PLK. 

Czyżby okazało się niemożliwe lub może nie wskazane aby przekazać każdemu pracownikowi informację o wysokości uposażenia zasadniczego jakie miałby od 1 stycznia 2026 roku po ewentualnym wejściu w życie Protokołu dodatkowego nr 16? Domniemamy że raczej to drugie ponieważ byłby to jasny przekaz jak zostaną zróżnicowane te wynagrodzenia w każdym zespole pracowniczym, a co z kolei miałoby konsekwencje w przyszłorocznych podwyżkach wynagrodzeń. Jeśli prześledzicie naszą stronę internetową łatwo odnajdziecie Porozumienie płacowe z tego roku a także z lat poprzednich. Zauważcie co zawsze jest zapisane w takim Porozumieniu: ” Przy wdrażaniu podwyżki wynagrodzeń kierownik jednostki organizacyjnej powinien wziąć pod uwagę eliminację różnic płacowych pracowników wykonujących te same zadania na równorzędnych stanowiskach pracy”. Wychodzi na to, że chwilowe szczęście tych Pracowników, którzy teraz w wyniku wysokiej średniej otrzymali by wysokie dodatki do aktualnego uposażenia zasadniczego zostałoby „ukarane” przy najbliższej podwyżce a ich dodatki faktycznie można by powiedzieć że zniknęły po takiej operacji.

Idąc wzorem pracodawcy nie wypada w tym miejscu nie podziękować wszystkim Pracownikom – Członkom ZZDR PKP zaangażowanym w dotychczasowe rozmowy i poświęcony czas na przekazanie nam swoich opinii w tej sprawie zarówno w ramach dyskusji jak i prowadzonego wśród Pracowników sondażu dotyczącego pomysłu „integracji” wynagrodzeń.